Kompletná sada nástrojov na hodnotenie a prácu s cieľmi
Práca s rozvojom zamestnanca nie je len o jednom hodnotiacom rozhovore za rok.
Je to kontinuálny proces, ku ktorému je potrebné zapisovať priebežné poznámky, incidenty ale aj plnenie čiastkových cieľov, či akčných plánov.
Musíte byť prihlásený, aby ste mohli zverejniť komentár.